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HA… CHE RETÃ PARAGUAY ✓

La UIP Joven, en el camino correcto

Los tiempos han cambiado también para el empresariado local.  Pasó ya una generación de aquellos inmigrantes llegados de Europa, de Italia, de España y aún mas allá, que se instalaron en el país, a trabajar la mayoría de ellos, como comerciantes, duramente, en una tierra en la que  por supuesto nada estaba hecho aun.

Y cimentaron sus fortunas en base al trabajo bruto, aquel que no conoce de fatigas, salieron a flote paso a paso y en el presente sus acciones se prolongan en empresas de renombre que  giran exitosamente en el mercado local.

Hoy día ya son abuelos que miran desde la trastienda como sus hijos y nietos, siguen adelante con el negocio.

Ellos no conocieron descanso, e hicieron lo mismo con sus empleados, muchas veces sin la necesaria equidad económica, lo que les genero no pocos problemas. No deseamos criticar en absoluto aquella naciente sociedad comercial en el país, eran otros tiempos, donde se iba adelante a  como de lugar.

Así la Unión Industrial Paraguaya (UIP) se convirtió en el bastión de estos hombres duros que se dedicaron exclusivamente a defender sus intereses.

Hoy los tiempos cambiaron, ya son otros los criterios laborales, se mantiene el premio al gran esfuerzo, pero es necesario compartirlo mejor.

Por ello no deja de ser elogiable la actitud  de estos fundadores que crearon la  UIP Joven, donde están sus retoños, aprendiendo  a innovar a salir  a aprovechar las circunstancias y a ir aun más adelante que ellos mismos.

Así las cosas recientemente  tuvo lugar un evento de la UIP Joven, con participación de gente del gobierno.

Según recogen las crónicas periodísticas se habló de muchos temas ante una respetable audiencia de mas de 700 jóvenes empresarios.

Los ítems  mas comentados fueron el de Jorge Méndez quien habló sobre la diferencia que existe entre un emprendedor y un empresario.

Por su parte, la viceministra de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes), Lorena Méndez, señaló que esta es una magnífica oportunidad de transmitir no solo conocimiento, sino innovaciones, paradigmas entre jóvenes que están emprendiendo su propia empresa y los que todavía no emprendieron, estoy segura que de ahora en más van a tomar el desafío de emprender”, subrayó Méndez.

Todo muy bien. Excelente diríamos. Quizás faltaría agregar algunos apartados sobre el trabajo en armonía del empleador con el empleado, las nuevas normas para un provechoso mutuo relacionamiento que haga entrar a las empresas al futuro sin ningún tipo de problemas.

Asimismo, algo más sobre la necesidad de crear empleos, ayudar al gobierno a sacar al país adelante.

Es un axioma lo escuchado en una de las manifestaciones cuando el Club Centenario se negó a condonar una deuda al Estado: ¿Acaso creen que van a poder vivir rodeados de pobres en el futuro? Que no pase esto. La UIP Joven y otros como ellos, tienen la palabra.

http://www.adndigital.com.py/index.php/impreso/editorial-impreso/8761-la-uip-joven-en-el-camino-correcto

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Acerca de jotaefeb

Un arquitecto jubilado. Aprendiz de todo, oficial de nada. Un humano más. Acá, allá y acullá. Hurgador de cosas cotidianas y trascendentes.

Comentarios

Un comentario en “La UIP Joven, en el camino correcto

  1. Sensata iniciativa de la UIP

    La Unión Industrial Paraguaya (UIP) creó un Instituto Técnico Superior, que iniciará sus actividades el lunes próximo, para impartir una formación laboral que permita una rápida inserción de los jóvenes en el mundo del trabajo, al cabo de cuatro semestres de estudio y más de 500 horas de pasantía. Esta loable iniciativa responde a la urgente necesidad de dar ocupación a parte de los 60.000 jóvenes que cada año ingresan al mercado laboral, para lo cual es menester tener los conocimientos y las habilidades exigidos por las empresas para poder contratarlos. Según el Índice de Competitividad Global 2016-2017 del Foro Económico Mundial, la falta de mano de obra calificada es, junto con la corrupción y la infraestructura insuficiente, uno de los principales obstáculos que tiene el país para la creación de empleos. No es tarea del Estado generarlos, sino establecer las condiciones propicias para que la educación recibida permita ganarse la vida con dignidad, satisfaciendo las demandas de los empleadores en cuanto a idoneidad del personal requerido.

    En otros términos, la cuestión no es seguir lanzando al mercado solo bachilleres humanísticos o abogados, sino más bien alentar la formación de los “mandos medios” que tanta falta hacen en el sector privado para las distintas actividades económicas en auge en los últimos años. Para remediar este déficit, es imperioso que el Ministerio de Educación y Ciencias amplíe el número de colegios técnicos e informe a la población de la existencia de dicha oferta educativa, dado que ella pasa desapercibida para el común de los habitantes. Por su parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social debe dar a conocer cuáles son los oficios que a corto y mediano plazo otorgan mayores chances de obtener un empleo, a fin de orientar la formación profesional de los jóvenes. En tal sentido, deben difundirse informaciones como la brindada en marzo último por el director del Empleo de dicho ministerio, Enrique López: en Asunción, 36 locales gastronómicos tenían vacantes al menos 120 puestos para mozos, con una experiencia mínima de dos años, siendo el salario base de tres millones de guaraníes. Un día después de la convocatoria ministerial, hecha a pedido de la Asociación de Restaurantes, solo se habían presentado siete interesados. Este es un ejemplo de la insuficiencia de personal calificado en sectores de la economía que en los últimos tiempos han tenido un notable crecimiento, y que podrían crear aún más puestos de trabajo si la formación profesional estuviera mejor orientada.

    Lo mismo ocurre en la industria de la construcción, en la que faltan más técnicos para fiscalizar las instalaciones eléctricas o realizar las tareas de mantenimiento, pese a que los ingenieros de la especialidad, junto con empresas privadas, brindan cursos de dos años de duración para la formación de técnicos superiores en la especialidad.

    La carencia de mano de obra calificada hace que el nivel salarial de los “mandos medios” que se puedan conseguir sea relativamente alto, tanto que los técnicos mecánicos de cosechadoras –formados en el extranjero, por falta de oferta educativa local– ganan hasta unos 25 millones de guaraníes mensuales en el este del país, según informaciones divulgadas por la prensa.

    De hecho, como lo muestra la excelente iniciativa de la UIP, el sector privado está tratando de corregir, en la medida de sus posibilidades, la deficiente actuación estatal en una cuestión de capital importancia para el desarrollo económico, que ya debió estar en vigencia hace por lo menos medio siglo atrás.

    En este orden, es de lamentar que la ley del primer empleo juvenil no esté dando los frutos que se esperaban, ante el temor de los empresarios de verse obligados a vincularse contractualmente con los aprendices al cierre de su capacitación en el trabajo.

    La necesaria cooperación entre los sectores público y privado para adiestrar a los jóvenes debería reflejarse también en el desempeño del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal). Estas entidades, que reciben aportes de los empleadores, deben ser considerablemente reforzadas, aumentando sus respectivos presupuestos y programas, porque lo que hoy están haciendo para atender las necesidades del mercado laboral está muy lejos de ser satisfactorio.

    Si el sector privado se ve en la necesidad de crear un Instituto Superior Técnico es porque, evidentemente, el sistema educativo no está satisfaciendo sus requerimientos en cuanto a personal calificado. Esta deplorable situación obedece a que los sucesivos Gobiernos se han desentendido durante décadas del futuro laboral de los jóvenes, poniendo al SNNP como botín de guerra en manos de politiqueros ineptos como Luis González Macchi, quien llegó a confesar que ni siquiera lo había visitado cuando lo dirigió; Víctor Bernal, quien se sirvió de la entidad para llegar a la Itaipú Binacional, o Nicolás Dagogliano, condenado a seis años de cárcel por el desvío de 24.000 millones de guaraníes entre 2001 y 2002.

    Dada esta nefasta experiencia, es de lamentar que no haya sido aceptada la propuesta de la UIP, formulada hace cuatro años, de que un consejo, en el que estén representados convenientemente los empleadores, acerque al Poder Ejecutivo una terna de candidatos para ocupar las direcciones del SNPP y del Sinafocal, con el fin de impedir influencias extrañas a sus tareas específicas.

    La grave omisión estatal en cuanto a la formación técnica, que tanto contribuye al desempleo, tiene que ser subsanada mediante el esfuerzo coordinado entre los organismos públicos y el sector privado. Resulta escandaloso que, habiendo tantos desocupados, no se pueda dar trabajo porque son demasiados los compatriotas que no saben hacer nada productivo por falta de preparación, o han elegido una carrera sin salida laboral debido a la falta de orientación vocacional, o a la saturación del mercado de ofertas de carreras humanísticas accesibles y aparentamente fáciles de sortear para conseguir un título que, a la postre, poco les sirve para encontrar un puesto donde trabajar.

    De lo que se trata, entonces, es de potenciar el capital humano, preparándolo para competir en la sociedad del conocimiento, atendiendo las características del mercado nacional.

    http://www.abc.com.py/edicion-impresa/editorial/sensata-iniciativa-de-la-uip-1617590.html

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    Publicado por jotaefeb | 31 julio, 2017, 8:00 am

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